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56视频人力资源和社会保障局2019年以来 工作总结和2020年工作计划

2020-03-03 17:25     来源:人社局
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2019年以来,56视频人社局全面贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,按照上级下达的目标任务和年初计划,创新思路,强化职能,稳步推进各项工作,全力投入新冠肺炎疫情防控工作,取得了明显成效。现将工作情况汇报如下:

一、2019年以来重点工作开展情况

(一)就业创业工作。全年实现新增城镇就业2392人,完成目标任务208%;失业人员再就业403人,完成目标任务的192%;就业困难人员再就业533人,完成目标任务的1523%;新增农村劳动力转移就业8657人,完成目标任务的130%;精准扶贫转移就业3717人;城镇登记失业人数747人,城镇登记失业率2.13%,控制在4.00%以内;开展职业技能培训班和农村实用技术培训班59期(61个班),完成培训2746人次,其中贫困劳动力培训2159人次。     

(二)社会保障工作。全县城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别为12790人、11368人、10641人。城乡居民基本养老保险参保266245人。城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险征缴收入分别为13539万元、823万元、365万元,支出分别为32214万元、569万元、261万元。全县降低企业职工基本养老保险单位缴费费率涉及参保单位583个、参保人数8291人,减费额共计1226万元;降低失业保险缴费费率涉及参保单位899个、参保人数15636人,减费额共计1292万元;降低工伤保险缴费费率涉及参保单位1019个、参保人数17837人,减费额共计376万元。

(三)脱贫攻坚工作。就业扶贫车间建设提速提效。已认定160家就业扶贫车间,带动就业6296人,吸纳贫困人员1234人。扶贫公益性岗位开发取得新突破。在全县92个贫困村、易地扶贫搬迁小区、极度贫困户共开发扶贫公益性岗位810个,在岗808人。易地扶贫搬迁后续就业扶持工作不松懈。易地扶贫搬迁贫困户1273户,劳动力3428人,实现就业人数共2492人,有劳动力的1260户实现每户至少有1人就业。建档立卡贫困人员参保率100%。建档立卡贫困人口符合城乡居民养老保险参保条件人数63602人,已参保人数63602人,参保率100%。60周岁以上建档立卡贫困人员符合领取城乡居民养老保险待遇应发放待遇人数14846人,已发放待遇人数14846人,待遇发放率100%。

(四)疫情防控工作。一是加强组织领导。成立了县人社局新冠肺炎疫情防控工作领导小组。制定了联防联控工作方案、重点人群服务工作方案、由湖北返兴务工人员排查方案等工作方案,每天开展排查工作。加强内部防控,每天对办公场所消毒,对上班人员坚持测量体温,佩戴口罩。全体干部职工每天坚持健康打卡,如实报告本单位有发烧、咳嗽等症状人员累计3人,从温州返玉人员1人(已按规定采取隔离措施)。二是落实政策,助推企业复工复产。1.加强复工复产工作领导。成立玉林市竞成人力资源服务有限公司56视频分公司为企业提供用工服务,解决用工难问题。2.开展“春风行动”暨就业援助月线上招聘活动5期,累计发布116家企业招聘信息,在线提供岗位数3939个,微信公众号点击量和网络等线上点击阅读量累计122402人次。大力助推重点企业项目人员返岗。如:与福建省平潭县人社部门进行沟通对接,将南玉高铁项目务工人员送至服务区,为我县接回务工人员提供便利;为自治区重点项目柳钢资源公司出具证明赴山东省接回务工人员23名。3.主动与广东省中山、东莞、深圳市56视频商会对接联系,掌握当地企业复工用工情况,及时向务工人员推送。同时与交通部门加强沟通协调,对外出广东务工人员比较多的乡镇增派车辆,解决务工人员返岗交通难问题。4.加大岗位信息宣传力度。通过在“56视频公共就业和人才服务”微信公众号,发放《就业政策服务卡》3万份。5.落实就业扶贫车间疫情期间补贴政策,助推教育扶贫车间126家复工复产。6.落实稳岗补贴政策。发放稳岗补贴企业3家,涉及参保职工1172人,69万元。三是确保社保待遇按时足额发放。截止2020年2月29日,全县2月享受企业养老待遇11110人,1—2月共支付企业养老待遇5266万元。工伤保险待遇新增报销5人次,支付20.50万元。共有符合参保条件的机关事业单401个,在职工作人员8408人,退休人员3936人。2020年1—2月累计发放机关事业单位养老金约3505万元。四是抓好激励医疗卫生机构工作人员表彰奖励工作。按照急事急办、特事特办的原则,主动对接卫健部门,对疫情防控工作有突出表现的人员进行表彰奖励。截止2020年2月16日,我县推荐有蔡小雄、李超强、陈锦严、莫礼强等4名医疗卫生机构工作人员作为表彰奖励对象。

二、存在困难及问题

(一)干部作风不够实,主动担当意识不够强。人社部门是政府重要组成部门,负责民生和社会保障工作,近年来虽不断加大工作力度,整体服务质量有了很大的提升。但与群众的期盼、与先进地区相比,还有较大的差距,特别是有的同志作风不实、服务不好,效率不高问题仍比较突出。

(二)企业职工基本养老保险分担资金工作任务过重。每年都完成不了任务,绩效考评都被扣分。

(三)治理拖欠农民工工资的长效机制不够完善。工程建设领域欠薪问题仍时有发生。

三、2020年工作安排

2019年,56视频人社局将紧紧围绕市局总体工作要求和县委、县政府的中心工作,结合自身实际,以打造“阳光人社、便民人社、高效人社、和谐人社、廉洁人社”为抓手,务实进取,开拓创新,努力推进人力资源和社会保障事业更上一层楼。

(一)突出整顿抓作风。建立完善的工作机制,抓好工作落实,加强学习教育培训,提高干部职工综合素质,强化领导班子和干部队伍建设,认真落实党风廉政建设有关规定,继续开展廉政风险防范管理工作。持续深入开展人社系统行风建设,努力建设规范高效、服务优质、行风良好、人民满意的人社系统。

(二)突出特色抓就业。一是加强服务平台建设。打造智能化人力资源交流平台。在县镇村三级平台的基础上,搭建集岗位发布、求职信息、社区动态和政策发布为一体的社区人力资源服务体系,着力解决群众就业及辖区企业用工问题。二是促进重点群体就业。深化“春风行动”,打造新的就业创业服务载体,为高校毕业生、失地农民、城镇下岗失业人员、零就业家庭、城镇失业人员等就业困难群体提供全方位就业帮扶服务。三是推进创业带动就业。完善创业培训、指导、服务支持体系,落实创新创业带动就业补贴、场地补贴、一次性开办补贴、创业孵化基地等多项优惠政策,营造全民创业带动就业的良好氛围。四是转变工作思路。加强与用工企业联系,扩大就业培训宣传面,丰富培训内容,到基层征集企业、群众意见,就业培训充分发挥为企业输送急缺人才和解决群众就业的积极作用。五是加强就业扶贫车间建设、扶贫公益性岗位管理。

(三)突出重点抓社保。进一步深化社保经办服务改革,加强社保基金监管。继续深化“一门式”经办服务改革,推进机关养老系统、居民养老系统和“数字人社系统”系统整合;大力推广网上经办服务平台,继续推广广西人社APP、支付宝电子社保卡签发,方便群众办理社保业务。全面梳理和排查社保经办领域的风险隐患,列出主要问题清单和应对措施,加强信息化监管,建设网上业务经办风险防控板块,从源头堵塞风险漏洞,确保社保基金的安全。

(四)推进人才评价机制改革。积极抓好人才工作,重点了解企事业单位专业技术人才需求,根据产业行业特点拓展面向粤港澳大湾区人才引进渠道,大力引进产业和社会事业发展急需紧缺专业技术人才。

(五)突出协作抓维权。一是调整工作思路,从被动接访向主动预防转变。积极转变观念,将疲于受理各种劳动纠纷、劳动争议的被动局面,变为主动监督用人单位劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付等行为,有效维护农民工合法权益,从源头上抓好预防。二是利用网络平台,从“单打独斗”向高效联合转变。依托劳动保障监察“两网化”平台,进一步加强劳动保障监察信息化建设,打造高效的劳动保障监察联动机制。同时,加强与住建、工商、税务、司法等部门的协调合作,重点督促监察在建工地、有欠薪记录企业等。

(六)突出抓好人社脱贫攻坚工作。积极做好与扶贫指挥部的数据对比工作,做到贫困人口应保尽保,确保户不漏人。推进城乡居民基本养老保险金待遇发放工作,确保符合领取待遇人员养老金按时发放,发放率达100%。做好扶贫公益性岗位开发工作,稳步推进易地扶贫搬迁安置点扶贫公益性岗位开发工作,同步实行动态开发和管理。抓好扶贫公益性岗位动态管理工作。推进扶贫车间创建管理工作,按政策规定把扶贫车间的各项奖补政策落实到位。大力开展职业培训工作。积极向贫困人口宣传就业政策。

(七)继续抓好疫情防控工作。认真贯彻落实新型肺炎疫情防控期间人社扶持政策和措施,推进企业复工复产。扩大社会保险覆盖面,加快社会保障卡发放,提高持卡率,确保社保待遇按时足额发放。做好医护及相关工作人员工伤保障工作,开辟医护及相关人员工伤保障绿色通道。确保社保待遇按时发放,加强经办风险防控。确保参保单位、参保人权益,允许参保单位延期办理业务。积极引导参保单位和群众“网上办”。落实发放一次性吸纳就业补贴政策。创业担保贷款可适当展期,优先支持受疫情影响的个人和企业。延长高校毕业生招聘、签约、报到时间。引导就业服务网上办、自助办,做好服务机构和窗口防疫工作等工作。

          

                       


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